Discriminarea femeilor însărcinate – O problemă ignorată

Pe 7 mai 2025, în cadrul Facultății de Științe Sociale și ale Educației de la Universitatea Liberă Internațională din Moldova (ULIM), a avut loc o întâlnire semnificativă cu un grup de 12 studenți și 3 cadre didactice de la Zefat Academic College din Israel, Facultatea de Științe Comportamentale și Studii Interdisciplinare. Discuțiile s-au axat pe problemele sociale actuale, printre care s-a evidențiat și un subiect adesea trecut cu vederea: discriminarea femeilor însărcinate.

Această formă de discriminare nu afectează doar femeile în cauză, ci reverberează în familiile lor, în viitorul copil și, pe termen lung, în întreaga societate și economie. Este o problemă sistemică, care cere nu doar empatie, ci și acțiune legislativă și civică fermă.

Ce înseamnă discriminarea femeilor însărcinate?

Discriminarea femeilor însărcinate se manifestă printr-o serie de comportamente și decizii inechitabile luate de angajatori sau colegi de muncă, precum: Refuzul de a fi angajate după ce angajatorul află de sarcină; negarea promovării sau a accesului la cursuri de formare profesională; excluderea din proiecte importante ori marginalizarea în echipă etc.

Toate aceste practici reflectă o lipsă de respect pentru drepturile fundamentale ale femeii și o neînțelegere profundă a rolului său social și economic.

Consecințele discriminării

Psihologice: Femeile discriminate se confruntă cu stres, anxietate și depresie. Aceste efecte pot influența negativ sănătatea sarcinii și dezvoltarea fătului.

Economice: Pierderea venitului sau insecuritatea financiară afectează întreaga familie, tocmai într-un moment în care cheltuielile cresc semnificativ.

Profesionale: Multe femei își văd cariera stagnând sau regresând, doar pentru că aleg să devină mame.

Sociale: Pe termen lung, această problemă afectează natalitatea — un subiect sensibil pentru o societate cu o populație în scădere. Instabilitatea profesională și lipsa sprijinului descurajează maternitatea.

Femeile însărcinate nu sunt o povară, ci o investiție în viitor. Companiile care respectă drepturile mamelor atrag și păstrează angajați loiali și motivați.

Vocea vieții – mărturii care inspiră

La finalul întâlnirii, un moment emoționant a venit din partea Nadejdei Usatîi, președinte al Asociației Moldova pentru viață, care a ales să împărtășească o experiență personală: criza de sarcină prin care a trecut mama ei în perioada în care era însărcinată cu ea. Mărturia a impresionat audiența și a trezit un sentiment autentic de admirație pentru curajul de a da viață, în ciuda greutăților.

În același spirit, o studentă din Israel a oferit o perspectivă diferită, dar la fel de valoroasă: a mărturisit că este mamă a cinci copii, iar în Israel, familiile numeroase nu doar că sunt acceptate, ci sunt un motiv de mândrie și apreciere socială.

Aceste momente au subliniat, mai bine decât orice argument teoretic, valoarea maternității și nevoia de a proteja femeile în această perioadă crucială a vieții lor.

Dorim să adresăm un sincer mulțumim doamnei Neli Balode, Șefa Catedrei de Psihologie și Științe ale Educației din cadrul ULIM, pentru această oportunitate frumoasă de a discuta un subiect de mare importanță socială și pentru sprijinul acordat organizării întâlnirii.

Biroul de presă AO Moldova pentru viață